Sabidurías de buena crianza.

(Este escrito ha sido inspirado en las lecturas de Laura Gutman, psicoeodagoga argentina y Leslie Power, psicóloga chilena; en gran parte son sus ideas las que expongo aquí)

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Cuando somos concebidos, por un lado están  los genes que nos determinan. Por otro el contexto que es capaz de moldear el cerebro. Somos una mezcla de nuestro mapa genético y nuestras circunstancias.

En un comienzo, hasta más o menos los dos años, el contexto se llama en gran medida “madre”. Es ese vínculo, o la figura que lo remplace, el que comienza a crear al ser que viene. 

Si ese vínculo

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Gemelitudes

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Tuve la suerte de tener gemelas.

Dos personitas genéticamente iguales, que compartieron el óvulo y el espermio, mi útero, la placenta y todo lo que había ahí dentro. Hoy Elena y Jacinta ya tienen 3 años y en su pequeña vida han deslumbrado la mía con su habitar la tierra desde su “ser de a dos”.

Ellas parecen no concebirse sin la otra, si bien habitan, conocen y les encantan sus individualidades, en algún momento llega el tiempo de mirarse en función de la otra; de buscarse, contrastarse, complementarse. Y ahí esta la otra, presente en su omnipresencia.

Juega, pelean,

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Estudios con la Rabia

rabia_560x280.jpgEmoción básica; constitutiva de la especie,

celadora del límite,

tótem de la dignidad.

 

No me perteneces, no te pertenezco.

 

Apareces en los gestos.

Cuando exhalo.

Cuando me inclino sofocante hacia ti.

 

Te haces carne,

te haces pulso,

hasta encimas y hormonas te haces con migo.

 

Nos une el cordón que da vida.

 

Rabia con la madre,

¿existe otra rabia acaso?

“la rabia se me ha podrido el cariño”.

 

Rabia de todo;

¡tanto de que indignarse!

In dignado; no digno; sin dignidad.

 

Me da rabia,

potencialmente todo me da rabia.

La rabia como la medida de todas las cosas …

 

A

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La Devaluación del Cuidado Mutuo

La especie humana se ha distinguido desde sus inicios por la cualidad de cuidarse unos a otros. Este cuidado no responde solo a una necesidad instrumental; es producto de otra capacidad fundamental de la especie: el amor.

Hoy se sabe que los neandertal cuidaban a los enfermos y a los ancianos a pesar que estos no contribuyeran a la alimentación de la sociedad. Un fósil encontrado en Kurdistan que data de hace 50 mil años, da cuenta de un individuo al que habían amputado quirúrgicamente su brazo derecho y perdido su mandíbula, sobrevivió por años gracias a que otros masticaban

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AZUL

La teoría de la espiral dinámica le da aespiral.jpgl azul un lugar importante en su jerarquía de memes.

El 2011 ha sido el año para mi de conocer y de incorporar estos aspectos.

Partí el año con un nuevo trabajo, en la Gerencia de Innovación del IST. Me veo inmersa en una gran estructura en donde soy un pelo más de la cola de este animal que apenas conozco y que me contiene.

Esta institución define una verdad a la que adscribo (si no, no puedo seguir perteneciendo), obedezco, soy parte de las leyes de este grupo, hago sacrificios

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Desafiándonos para aprender

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Ayer hicimos la tercera conferencia, del Programa “Introducción al Líder como Coach”, en el cual participan 50 gerentes de diferentes empresas y organizaciones de la región. Es organizado por el equipo de innovación del IST y está enfocado principalmente al desarrollo de competencias conversacionales.

Ha sido para mi un privilegio compartir el proceso de personas que sin saber mucho a qué van, se lanzan al aprendizaje con mucho coraje.

Es increíble ser observador de cómo se encuentran con su cuerpo. Hasta ahora terreno bastante desconocido y se hacen concientes de cómo su cuerpo no los acompaña a veces para tener

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Unidos y Estables

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“La principal motivación en la vida de los chilenos es tener una familia unida. Luego, que sus hijos completen su educación y, tercero, tener un trabajo estable. Mucho más atrás está el amor, la amistad, el atractivo físico y el tiempo libre” (cit.). Eso según un estudio de dos serias instituciones llamado “Zoom al trabajo”. 

Así somos, mayoritariamente, es la tendencia, habla de nosotros.

Somos una sociedad donde el amor no es una motivación importante o por lo menos mucho menos importante que terminar la educación formal.

Según este estudio, valoramos más un jefe que sea respetuoso, honesto,

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¿Cómo nos segurizamos?

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Venia manejando camino a Santiago y me dio por pensar las grandes preguntas de mi institución (léase el IST, Instituto del Seguridad del Trabajo).

¿Cómo hacemos para que las empresas tengan menos accidentes laborales?

Como si nunca antes hubieran sido pensadas.

Que frescura!

Y se me vino una reflexión bien antropológica:

El paso previo.

Que ganas de primero relevar la sabiduría acumulada respecto a la prevención por las personas que trabajan en sus trabajos.

Dentro de su transparencia, ellos son quienes más saben como evitar y como subsanar los accidentes.

(tengo en el trasfondo una maravillosa conversación con supervisores del

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Separación Fundacional

 

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Me sorprendo con un titular de un diario español que habla de la necesidad de escolarizar a los niños recién nacidos; de esa forma dicen, se permitirá las mujeres la igualdad de oportunidades de trabajar y además favorecerá la economía.  

Me viene el recuerdo, bajo el mismo argumento, de la gran campaña de sala cunas llevada a cavo por el gobierno de Bachelet.

Tengo que reconocer que me duele en lo más profundo.

Me duele pensar que la economía y el supuesto valor de la igualdad laboral estén en nuestra sociedad por sobre el vínculo más primario que, desde casi

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Cultura Organizacional y Seguridad

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Cultura Organizacional 

¿Qué decimos cuando decimos cambio cultural? ¿Qué decimos cuando hablamos de “cultura” al interior de una empresa.

Proponemos entender la cultura como un “trama de significados compartidos” (Clifford Geertz, Antropólogo Norteamericano). ¿Qué quiere decir esto?.

Que los seres humanos en comunidad vamos generando interpretaciones compartidas de cómo son las cosas; estas interpretaciones  se reflejan en prácticas y rutinas similares, valores comunes, ciertos estados de animo compartidos, incluso una corporalidad que nos identifica.

Dentro de esta perspectiva, compartir una cultura significa compartir una forma de interpretar o “significar” común, por eso nos “hacen sentido” ciertas cosas y no otras.

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Acerca de Javiera Luco

 

Converso desde Valparaíso, dónde vivo con mis tres hijas, con vista al mar.

Soy Antropóloga Social de la Universidad de Chile, Coach Ontologica certificada por Asersentido y Coach para el Emprendimiento Integral por Plataforma Aurea, Diplomada en Metodologías Cualitativas de Investigación Social y facilitadora C.E.F.E.

Trabajo con empresas, organizaciones, el estado, universidades, amigos, enemigos, y con todos aporto mi enfoque sociocultural, mi experticia como coach y mi ética de la vida. 

 

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